2021年11月25日，龍湖集團“大同源關愛計劃”正式啟動。這是龍湖集團在社保及員工商保的保障體系基礎上，進一步延伸至員工配偶、子女的專屬保障，以感恩員工在企業發展過程中的貢獻，亦是龍湖集團為積極參與第三次分配、助力共同富裕付諸的行動之一。

“大同源關愛計劃”的發起資金主要來自于龍湖集團創始人大股東的捐贈，預計將惠及龍湖員工及其配偶、子女共計近10萬人。遵循自愿原則，員工僅需每月繳納25元，即可加入“大同源關愛計劃”，享受保額達300萬元的全家保障，范圍覆蓋因意外或疾病在公立醫院普通部就醫的急診、門診、住院，以及25種重癥特藥的院外購藥費用。該計劃首次開放期為2021年11月25日至12月8日，權益將于2022年1月1日起生效。

自創立以來，龍湖以“善待”作為企業長久發展的底色，善待員工更是企業文化的核心特點。因此，龍湖集團向來注重對員工的福利保障。2020年，公司在基礎商業醫療保險方案之上,為員工補充“百萬住院醫療保險計劃”，保障額度高達 100 萬元；此外，龍湖集團還通過互助基金和商業保險，為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關懷。

在日常工作中，龍湖集團也在用心感知每一位員工的需求，提供節日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務、員工優惠購房、員工食堂、便利儲物柜等多樣化、人性化的員工關愛舉措。諸多的關愛讓龍湖集團贏得員工和第三方機構的認可，2020年龍湖集團員工滿意度達到83%，呈現逐年上升的趨勢。

工作之余，龍湖集團也經常組織員工開展豐富多彩的團建活動，引導員工以健康、可持續發展的方式追求美好生活，攜手踐行公益理想，以善待理念回報社會。自去年龍湖公益基金會成立以來，龍湖面向員工、客戶陸續組織了圖書漂流、公益捐步、紫唇挑戰等多項志愿者活動，落地全國60余城市，招募志愿者2500余人，累計志愿服務時長超9000小時。

善待客戶、善待環境、善待員工、善待社會，龍湖集團在堅持高質量發展的同時，持續創造、輸出正向價值。龍湖公益基金會理事長沈鷹表示：“未來，龍湖還將進一步加大公益事業的投入，整合自身空間開發和服務打造能力，持續踐行公益行動，點亮更多人的生活。以善待之心更好地回饋社會。”