簡體
簡體
繁體
English

人在龍湖

首頁 > 加入龍湖 > 人在龍湖

人才發展

系統化、多樣化的人才培訓體系

我們為不同層級、不同場景的員工打造定制化的培養計劃,將人才培養與梯隊建設并舉,為每一位員工提供全生命周期的職業培訓資源。

  • 新員工入職培訓——新龍紋培養項目
  • 應屆畢業生培訓體系
  • 全層級管理者領導力培訓體系
  • 專業培訓

規范化、透明化的人才評價及 激勵機制

  • “人才活水”計劃
  • 全面的員工評價體系
  • 全面的人才激勵政策

在龍湖

員工故事

龍湖文化小故事(肆)

把為客戶的每件事做好,讓“善待”成為最重要的事,龍湖人積善待為星火,堅定向光而行

龍湖文化小故事(叁)

龍湖人相信,海有舟可渡,山有路可行,跨越2022,晨光破曉,美好再續

龍湖文化小故事(貳)

文字中是龍湖人的初心
初心不改,雖遠不怠
2020特別版,溫暖繼續......

龍湖文化小故事(壹)

這里的每一個故事,不是某一個人的作品而是成千上萬的龍湖人每天真實的寫照

成長從來不是一蹴而就,而是一以貫之
——龍湖地產開發 王浩

“我喜歡跑步,一口氣可以跑一萬米?!蓖鹾坪敛谎陲椝麑﹂L跑的熱愛,這種對挑戰的追求似乎依然在時時刻刻影響著他。"選擇長期主義,做難而正確的事情”這一信條成了他對待職業和生活的態度。

龍湖“邊飛邊學”的培養模式,幫助他快速夯實了專業領域的知識。從商業到住宅全業態的學習,從前期到后期的全流程設計管理的掌握,都是他在龍湖最大的成長。

他堅信,堅持自己熱愛的事業,做出正確的選擇,就是對待長期主義的最好方式。正如他所言:“選我所愛,愛我所選?!边@也是他為自己在未來這片舞臺定下的信條。

沉淀+創新,去觸碰更高的天花板,去抵達更遠的彼岸
——龍湖商業運營 楊洪劍

8年龍湖之旅,3次城市更迭,楊洪劍依然熱情滿滿,她總結為兩點原因:對商業的熱愛以及團隊的支持。她喜歡商業,尤其喜歡一個購物中心從零開始到逐漸繁榮的過程,幸運的是一個志同道合的團隊也讓她覺得自己不是孤軍奮戰。

在一路實現自己熱愛的同時,楊洪劍在不斷打破舒適區,“當你翻山越嶺之后,你會看到更遠的風景與更廣闊的天地”。

面對未來,“選擇比努力重要”的信條讓她堅守龍湖;“人生是一場馬拉松,比的是誰跑得遠”的道理,讓她保持沉淀與思考,讓自己的天花板更高,并朝著更遠的目標努力。

憑專業扎根,以熱愛起勢,未來自有答案
——龍湖數科智能引擎 張帥

張帥談及在龍湖的成長收獲,明確地提到兩個關鍵詞:專業與綜合。工作中他依然從事著自己熱愛并擅長的專業,還通過多個崗位的輪崗,接觸行業變革、拓寬專業知識。這個過程不僅磨礪了他的溝通和協調能力,更深刻地培養了他的成本意識和經營眼光。

盡管未來多變,但張帥堅信龍湖的開放包容和對仕官生的培養將會成為他職業道路上的強大支撐。“自驅、抗擊打、擁有企業家精神的仕官生”必將順利抵達理想的目的地。

變化是一種對認知的顛覆,也是一種成長給予的交付
——龍湖龍智資管 曹誠

作為一個INTJ性格的人,曹誠的四年龍湖歷程,展示了一個人是如何擁抱變化的。從集團到地區,從投資到經營管理,這種跨足的變化成為他最寶貴的成長之源,連同自己那份i人的性格也變得有了e人的特點。

在聊起這段職業旅程中的挑戰時,曹誠坦言從集團到地區的轉變帶來的是另一份壓力。他也逐漸明白,擁抱變化是收獲成長的關鍵,克服這些挑戰不僅能夠獲得新的技能,還能夠開闊思維。這一路的歷程,是他變得更加堅韌和自信的見證。

員工活動

工作環境

主站蜘蛛池模板: 马鞍山市| 宁安市| 唐河县| 大方县| 台中县| 登封市| 嵊州市| 聂荣县| 宜兰市| 朝阳县| 昆明市| 白水县| 临海市| 平远县| 临夏市| 奇台县| 新晃| 新昌县| 金山区| 靖江市| 红安县| 柳江县| 陆川县| 东至县| 徐水县| 昌黎县| 乌鲁木齐县| 邵阳市| 上杭县| 绥化市| 新和县| 都江堰市| 潼南县| 乐至县| 天门市| 阿拉善盟| 江阴市| 雷山县| 磐安县| 天峻县| 隆回县|